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Todavía es importante platicar con el empleado que ocupa el puesto para obtener su visión y comprensión de las responsabilidades diarias.
La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el habilitante necesita cumplir.
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Establece objetivos y metas claras que el titular del puesto deberá alcanzar. Estos objetivos deben ser medibles y alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
Guarde un registro de su proceso y de los datos para utilizarlos como punto de narración en futuros análisis de puestos o para realizar los ajustes necesarios en las funciones y responsabilidades.
Las especificaciones de los puestos de trabajo orientan el proceso de contratación y selección proporcionando criterios de evaluación de los candidatos.
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